İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş ve sosyal güvenlik hukuku; işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen süreçte tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenleyen kapsamlı bir hukuk alanıdır. İş sözleşmeleri, personel uygulamaları, işçilik alacakları, iş kazaları, sosyal güvenlik işlemleri ve çalışma hayatından kaynaklanan uyuşmazlıklar bu alanın temel konuları arasında yer alır.

Tibet Hukuk ve Danışmanlık; şirket, vakıf ve derneklerin çalışma hayatından kaynaklanan hukuki ihtiyaçlarına yönelik danışmanlık ve temsil hizmeti sunmaktadır. Kurumların faaliyet alanı, çalışan sayısı ve organizasyon yapısı değerlendirilerek iş hukuku süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesine destek sağlanmaktadır.

İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve İncelenmesi

İşçi ve işveren arasındaki ilişkinin yazılı ve açık kurallara dayanması, ileride ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların azaltılması açısından önemlidir. İş sözleşmelerinin çalışanın görevi, sorumlulukları, çalışma koşulları ve kurumsal yapı dikkate alınarak hazırlanması gerekir.

Belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri, uzaktan çalışma sözleşmeleri, gizlilik hükümleri, rekabet yasağı, fikri mülkiyet hakları ve yan haklara ilişkin düzenlemeler iş hukuku kapsamında incelenmektedir. Mevcut sözleşmelerin güncel mevzuat doğrultusunda değerlendirilmesi ve ihtiyaç halinde yeniden düzenlenmesi konusunda hukuki danışmanlık verilmektedir.

İnsan Kaynakları Süreçlerine Hukuki Danışmanlık

İnsan kaynakları tarafından yürütülen işlemlerin doğru şekilde belgelenmesi, hem çalışan haklarının korunması hem de işverenin hukuki risklerinin yönetilmesi bakımından gereklidir. Personel özlük dosyaları, işyeri yönetmelikleri, ücret bordroları, izin kayıtları, zimmet ve araç kullanım formları bu kapsamda değerlendirilebilir.

Performans değerlendirmeleri, savunma istemleri, uyarı yazıları, görev değişiklikleri, iş sözleşmesinin feshi, ibraname ve karşılıklı sona erdirme sözleşmeleri gibi işlemlerin somut olayın koşullarına uygun biçimde yürütülmesine destek sağlanmaktadır.

İş Kazaları ve Sosyal Güvenlik Süreçleri

İş kazaları; işveren, çalışan ve sosyal güvenlik sistemi açısından hukuki, idari ve cezai sonuçlar doğurabilir. Kazanın ilgili kurumlara bildirilmesi, olayın belgelenmesi, kusur durumunun değerlendirilmesi ve iş sağlığı ve güvenliği kayıtlarının incelenmesi sürecin önemli aşamalarıdır.

İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri, sürekli veya geçici iş göremezlik durumları, SGK rücu davaları ve kazayla bağlantılı ceza soruşturmaları dosyanın özelliklerine göre birlikte değerlendirilmektedir.

İşçi ve İşveren Uyuşmazlıkları

Çalışma ilişkisinin devamı sırasında veya sona ermesinden sonra işçi ve işveren arasında çeşitli uyuşmazlıklar ortaya çıkabilir. İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin, ücret ve diğer işçilik alacakları bu uyuşmazlıkların başlıca örnekleridir.

İş uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin işletilmesi gerekebilir. Arabuluculuk görüşmeleri, dava şartları, deliller ve zamanaşımı süreleri dikkate alınarak uyuşmazlığın niteliğine uygun hukuki yol belirlenmektedir.

Denetimler ve İdari Yaptırımlar

SGK ve çalışma hayatını denetleyen kamu kurumları tarafından gerçekleştirilen incelemeler sonucunda işverenlerden bilgi ve belge talep edilebilir veya idari yaptırımlar uygulanabilir. Denetim yazılarının cevaplandırılması, işyeri kayıtlarının incelenmesi, idari para cezalarına itiraz ve ilgili yargısal süreçler konusunda hukuki destek sunulmaktadır.

Tibet Hukuk ve Danışmanlık

Tibet Hukuk ve Danışmanlık; iş sözleşmelerinin hazırlanması, insan kaynakları süreçlerinin düzenlenmesi, iş kazaları, SGK uyuşmazlıkları, zorunlu arabuluculuk ve iş davalarının takibi alanlarında hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunmaktadır. Her süreç, işyerinin yapısı ve uyuşmazlığın koşulları dikkate alınarak ayrı şekilde değerlendirilmektedir.